益配资民生银行人均年薪36.85万、小幅上涨，两年共计减员2084人

民生银行年报披露的该行员工及薪酬的情况。Banker派梳理发现，该行已连续两年减员，降幅分别为1.80%、2.89%，2025年人均薪酬36.85万元，小幅上涨，薪酬最高的是董事长高迎欣329.20万元，其次是行长王晓永321.08万元。

截2025年末，民生银行在职员工61658人，其中本行员工58982人，附属机构员工2676人。按专业构成划分，本行管理类岗位人员6068人，专业类岗位人员52914人（包括从事产品研发、风险管理、信息科技、运营支持等人员），其中管理人员占比从10.27%上升至10.29%。按教育程度划分，研究生及以上学历13378人，占比22.7% ；本科学历43616人，占比73.9% ；专科及以下学历1988人，占比3.4%；本行退休人员1544人。

上述附属机构员工中，民生金租315人，民生加银基金264人，民银国际140人，民生理财280人，民生村镇银行1677人。

△民生银行近十年员工数量变化情况。

Banker派统计了民生银行近十年来员工变化的情况，2018年至2023年逐年保持增长，其中2021年首次突破6万人大关，2022年增速为近十年间最快，一年增员2400余人，增长率达到3.96%，此后增速回落，2024年、2025年连续两年减员，降幅分别为1.80%、2.89%，共计减员2084人。按本行口径，两年减员1861人。

员工成本方面，民生银行2025年业务及管理费510.06亿元（未特别说明，均为集团口径，下同），同比减少3.12亿元，降幅0.61%，成本收入比35.70%，同比下降1.95个百分点。其中，员工薪酬（包括董事薪酬）312.90亿元，同比下降0.08%。

以“员工薪酬/在职员工人数”计算，民生银行2025年人均用工成本为50.75万元，较上年度的49.32万元增加1.43万元，增幅2.90%。

△民生银行应付职工薪酬具体构成。

上述员工薪酬的具体构成为：

一、短期薪酬

工资、奖金、津贴和补贴227.21亿元

职工福利费17.02亿元

社会保险及企业补充保险16.26亿元

住房公积金19.63亿元

工会经费和职工教育经费4.77亿元

二、离职后福利-设定提存计划

基本养老金23.41亿元

失业保险费0.08亿元

企业年金6.82亿元

说明：上述应付职工薪酬合计315.92万元，与业务管理费中披露的员工薪酬312.90亿元有差异，相差3.02亿元，或有统计口径区别。

以上述“工资、奖金、津贴和补贴/在职员工人数”计算，民生银行2025年人均薪酬为36.85万元，较上年的35.74万元增加1.11万元，增幅3.01%，与人均员工成本的涨幅基本一致。本行口径下，民生银行工资、奖金、津贴和补贴总额为215.96万元，人均薪酬为36.61万元。

△民生银行

2025年，民生银行全体董事和高级管理人员（包括现任及离任）从该行领取的2025年度税前薪酬合计3021.34万元，较上年度的4048.54万元减少1027.2万元，具体来看：

董事长高迎欣2025年从民生银行领取的税前薪酬总额为329.20万元，行长王晓永321.08万元；

非执行董事刘永好、史玉柱、林立分别为69.50万元、69.50万元、26.8万元；

独立董事曲新久、温秋菊、宋焕政、杨志威、程凤朝、刘寒星分别为82万元、89.50万元、90万元、89万元、90万元、90万元；

副行长张俊潼、李彬、林云山、黄红日、李稳狮分别为298.89万元、250.74万元、218.99万元、76.58万元（2025年8月起履职），首席信息官张斌218.99万元，业务总监龚志坚220.93万元。

△民生银行。

年报显示，民生银行全行年度薪酬总额综合考虑员工总量、结构、青年员工成长、风险控制和经营成果等因素确定，分支机构的薪酬总额挂钩客户基础、风险控制、经济效益、可持续发展和社会责任等关键指标进行浮动，体现长期价值导向。

员工薪酬方面，民生银行执行并持续完善基于岗位定价的薪酬管理体系，坚持“因需设岗、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬”的价值导向原则。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成，其中绩效薪酬挂钩机构（部门）和个人的综合绩效完成情况确定，强化经营绩效导向，鼓励价值创造。对于对风险有重要影响岗位的员工，根据其岗位价值、专业能力、实际价值贡献等因素确定薪酬。

同时，为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在公司治理和风险管控中的引导作用，平衡当期与长期、收益与风险，防范激进经营行为和违法违规行为，民生银行对高级管理人员、关键岗位及对风险有重要影响岗位人员建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。不过，该行至今未对外披露绩效薪酬追索扣回的具体执行情况。

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